とは Eightfold AI?
Eightfold AIは、AIとディープラーニングを活用して採用プロセスを向上させ、タレントの維持を改善し、多様性の採用目標を達成するための最先端のタレントインテリジェンスプラットフォームです。候補者と求人のマッチング、採用トレンドを理解するための分析、既存のHRシステムとの統合機能を提供します。組織は、ポジティブな候補者体験を確保し、多様性の取り組みを支援しながら、採用努力を合理化できます。
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Eightfold AI 機能
タレントインテリジェンス
Eightfold AIは、高度なアルゴリズムを利用して求職者と求人をマッチングし、組織がニーズに最適な候補者を迅速に特定できるようにします。
多様性の採用
このプラットフォームは、組織が多様性の目標を達成できるように、包括的な採用慣行を支援するインサイトと分析を提供します。
候補者関係管理
Eightfold AIは、リクルーターがアクティブおよびパッシブの候補者と関係を維持できるように、ターゲットを絞ったアウトリーチとエンゲージメント戦略を提供します。
データ駆動のインサイト
このプラットフォームは、組織が採用プロセスを理解し、ボトルネックを特定し、採用戦略を最適化するのに役立つ堅牢な分析を提供します。
統合機能
Eightfold AIは、既存の応募者追跡システム（ATS）やその他のHRツールと統合でき、プラットフォーム間でのシームレスな移行とデータフローを可能にします。
ユーザーフレンドリーなインターフェース
プラットフォームは直感的なユーザーインターフェースで設計されており、リクルーターが効果的に機能をナビゲートし利用できるようにします。
Eightfold AI メリット
効率の向上
Eightfold AIは、採用プロセスにおいて生産性を大幅に向上させると報告されており、いくつかのユーザーは効率が10倍に増加したと述べています。
候補者体験の向上
プラットフォームの候補者との関係を維持する能力は、求職者にとってよりポジティブな体験をもたらし、雇用主のブランドを向上させることができます。
データ駆動の意思決定
Eightfold AIが提供する堅牢な分析により、組織はリアルタイムデータに基づいた情報に基づく意思決定を行うことができます。
多様性目標の支援
このプラットフォームの多様性の採用への焦点は、組織がより包括的な労働力を構築するのを助けます。
ユーザーフレンドリーなインターフェース
多くのユーザーがプラットフォームの直感的なデザインを評価しており、すべてのスキルレベルのリクルーターがアクセスできるようになっています。
Eightfold AI デメリット
統合の課題
一部のユーザーは、既存のシステムとのEightfold AIの統合において困難を報告しており、オンボーディングプロセスを妨げることがあります。
コストの考慮
このプラットフォームは、小規模な組織にとって高価と見なされる可能性があり、アクセスの制限を受けることがあります。
カスタマイズの制限
プラットフォームは多くの機能を提供していますが、一部のユーザーは特定のニーズに合わせてプラットフォームを調整するためのより多くのカスタマイズオプションを望んでいます。
データエクスポートの制限
ユーザーは、プラットフォームからデータをエクスポートする機能が期待よりも強力でないことに注意しており、分析の使用可能性を制限することがあります。
使用方法 Eightfold AI
Step 1: 統合
組織は、まずEightfold AIを既存のHRシステム（ATSやCRMプラットフォームなど）と統合することから始めるべきです。
Step 2: データの入力
リクルーターは、候補者データ、職務記述書、その他の関連情報をプラットフォームに入力できます。
Step 3: 候補者マッチング
AIアルゴリズムがデータを分析し、職務要件に合致する候補者のリストを提供します。
Step 4: エンゲージメント
リクルーターは、プラットフォームのツールを使用して、パーソナライズされたアウトリーチやフォローアップコミュニケーションを通じて候補者とエンゲージできます。
Step 5: 分析とレポート作成
組織は、分析機能を活用して採用パフォーマンスを監視し、トレンドを特定し、データ駆動の意思決定を行うことができます。
利用者 Eightfold AI
採用の最適化
組織は、Eightfold AIを使用して求職者をオープンポジションに迅速にマッチングさせることで、採用プロセスを向上させることができます。この機能は、高ボリュームの採用ニーズを持つ企業に特に有益で、候補者のソーシングにかかる時間を短縮します。
タレントの維持
Eightfold AIは、従業員データを分析することで、組織がトップパフォーマーを特定し、彼らを維持するための戦略を開発するのを支援します。この能力は、市場で競争力を維持するために重要です。
多様性と包摂の取り組み
Eightfold AIは、組織が多様性の採用目標を達成するのを支援し、候補者の人口統計に関するインサイトを提供し、ターゲットを絞ったアウトリーチキャンペーンの作成を手助けします。
スキルの向上と再スキル化
このプラットフォームは、組織が自社の労働力内のスキルギャップを特定するのを支援し、ビジネス目標に沿ったスキル向上および再スキル化プログラムを実施できるようにします。
コメント
"Eightfoldは、リクルーター1人あたりの生産性を50%以上向上させました。候補者を見つけるのに大幅な時間を節約できます。"
"分析機能は素晴らしいですが、データをダウンロードして操作できないのが残念です。今後の改善を期待しています。"
"統合プロセスは難しかったですが、設定が完了した後、このプラットフォームは私たちの採用チームにとってゲームチェンジャーになりました。"
"ユーザーフレンドリーなインターフェースが気に入っています。採用プロセスがスムーズで効率的になります。"
"コストは少し高いですが、採用効率の向上で得られた利益はそれだけの価値があります。"
参考文献
- [1] NutanixがEightfoldを利用して関係重視の採用を実現.URL:https://eightfold.ai/learn/nutanix-turns-to-eightfold-to-create-relationship-driven-recruiting/on: 9/30/2023
- [2] AIがNutanixの希少な技術者を見つけ育成するのを助ける.URL:https://eightfold.ai/wp-content/uploads/Nutanix_Eightfold_Customer_Story.pdfon: 9/30/2023
- [3] TrustRadiusでのEightfold AIのレビュー.URL:https://www.trustradius.com/products/eightfold/reviews?qs=pros-and-conson: 9/30/2023
Eightfold AI 代替案
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