組織は、Eightfold AIを使用して求職者をオープンポジションに迅速にマッチングさせることで、採用プロセスを向上させることができます。この機能は、高ボリュームの採用ニーズを持つ企業に特に有益で、候補者のソーシングにかかる時間を短縮します。
Eightfold AIは、従業員データを分析することで、組織がトップパフォーマーを特定し、彼らを維持するための戦略を開発するのを支援します。この能力は、市場で競争力を維持するために重要です。
Eightfold AIは、組織が多様性の採用目標を達成するのを支援し、候補者の人口統計に関するインサイトを提供し、ターゲットを絞ったアウトリーチキャンペーンの作成を手助けします。
このプラットフォームは、組織が自社の労働力内のスキルギャップを特定するのを支援し、ビジネス目標に沿ったスキル向上および再スキル化プログラムを実施できるようにします。